3. PROCESO DE LECTURA

3.1.        ¿Qué nuevas ideas descubrió?

Según las ideas que presenta el texto las 5 tentaciones del gerente, hay una en particular que llama la atención, y es aquella donde Charlie, le indica a Andrew, que la labor de su puesto no es la de tratar de ganar amigos y afectos, sino que por el contrario es buscar el respeto de sus subalternos, lo cual no va a lograr si sigue experimentando miedo y pensando que ellos saben más por la experiencia y la edad que tienen ya que aun cuando la situación sea así, él es el gerente ya que posee las capacidades para ganarse el respeto de los trabajadores y de esta manera llevar al éxito a la organización y al grupo de trabajo en general.

3.2.        ¿Qué no entendió del texto?

La fábula “las cinco tentaciones de un gerente” es un texto muy claro y educativo, que nos permite entender fácilmente el objetivo y las enseñanzas que este nos presenta, aplicando cada una de las tentaciones a nuestro actuar diario e incluso a nuestro perfil profesional y laboral, proyectándonos situaciones reales y posibles que en algún momento tendremos que vivir, afrontar y superar, en base a las herramientas que esta fábula nos proporcionó

3.3.        ¿Qué citaría del texto?

“Charlie respondió amablemente, con voz casi inaudible. "Permítame decirle algo, Andy. Por lo que sé, muchos gerentes tienen los mismos problemas. Al fin llegan al cargo con el que han soñado siempre y tienen miedo de perder su posición. O no desean exigirle cuentas a su personal porque tienen miedo de no ser queridos. O aunque no teman perder la simpatía de los demás, no piden cuentas porque no se han tomado la molestia de expresar claramente lo que esperan de la gente porque..." Andrew completó el resto de la lección. "Porque tienen miedo de equivocarse".”  Nos atrae mucho este párrafo ya que es una realidad en todos los momentos en que una persona debe dirigir o gerenciar ya sea una empresa o en nuestro caso un servicio. Todos hemos soñado en algún momento llegar a ocupar ese cargo que hemos imaginado y para el cual nos hemos preparado, pero cuando estamos allí y debemos tomar decisiones, actuar, dirigir y muchas otras cosas, nos vemos limitados por nuestros miedos, por no ser consecuentes con nuestras labores y cargos, sino con tratar siempre de agradar a las personas, por lo cual olvidamos que podemos desempeñarnos extraordinariamente y obtener éxitos si aplicamos nuestras funciones como debe ser, con respeto, amabilidad, decisión y corriendo el riesgo de equivocarnos, que al final puede ser mínimo si actuamos en conjunto con el equipo de trabajo.